看準網(wǎng)，這個在職場信息領(lǐng)域深耕多年的平臺，于2024年9月30日宣布關(guān)閉現(xiàn)有服務(wù)。看準網(wǎng)自2008年11月建立以來，為用戶提供了企業(yè)基本信息、企業(yè)評價、薪酬資訊、面試經(jīng)驗、招聘職位等豐富的信息內(nèi)容。在過去的16年里，它見證了職場的變遷與發(fā)展，也為無數(shù)求職者和企業(yè)搭建了溝通的橋梁。然而，如今它不得不走向落幕，令人感慨萬千。
這個決定不公影響著用戶，也對整個職場信息行業(yè)產(chǎn)生了一定的沖擊。它讓我們思考，在快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時代，職場信息平臺如何才能更好地適應(yīng)市場變化，滿足用戶需求，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
（一）市場競爭的壓力
在移動互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時代，新興招聘平臺如獵云網(wǎng)、BOSS直聘等迅速崛起。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，BOSS直聘在2021年6月在美國上市后，用戶數(shù)據(jù)快速增長。2019年、2020年BOSS直聘APP的 MAU 分別為 1150萬、1980萬，增幅73.2%，2021 年 3 月增至 3060 萬。這些新興平臺以其創(chuàng)新的招聘模式和強大的資本支持，不斷搶占市場份額。而看準網(wǎng)在激烈的市場競爭中，未能及時調(diào)整戰(zhàn)略，逐漸失去了競爭優(yōu)勢。
（二）用戶需求的變化
如今的求職者更加注重即時性和高效性，他們不再滿足于傳統(tǒng)的招聘流程。看準網(wǎng)在技術(shù)升級和用戶體驗優(yōu)化方面的滯后，使其無法滿足用戶的新需求。例如，求職者希望能夠快速獲取準確的崗位信息，并與招聘方進行高效的溝通。而看準網(wǎng)在這方面的表現(xiàn)不盡人意，逐漸失去了用戶的青睞。
（三）點評模式的弊端
看準網(wǎng)的匿名評價模式在初期吸引了大量用戶，但隨著時間的推移，這種模式的弊端也逐漸顯現(xiàn)。一方面，匿名評價導致信息泛濫，難以保證信息的真實性和參考價值。用戶難以判斷評價的真實性，從而降低了對平臺的信任度。另一方面，這種模式容易招致企業(yè)的不滿。如果平臺上充斥著攻擊、謾罵企業(yè)的信息，企業(yè)可能會采取法律手段維護自己的權(quán)益。同時，涉及到一些“重點企業(yè)”，平臺可能會面臨更大的法律風險和官司。
（四）盈利模式的困境
向誰收費賺錢以維持運營一直是國內(nèi)企業(yè)點評社區(qū)面臨的難題。看準網(wǎng)也未能找到一個合適的盈利模式。在很長一段時間里，看準網(wǎng)對于會員收入并不熱衷，一般用戶在看準網(wǎng)中看評價、學面經(jīng)都不需要購買會員。而向企業(yè)收費又面臨著諸多困難，企業(yè)更在乎通過平臺招聘到合格的員工，而不希望被員工點評。此外，平臺還面臨著審核成本高、用戶轉(zhuǎn)化就率低等問題，這些都限制了看準網(wǎng)的進一步發(fā)展。
（五）流量轉(zhuǎn)移的趨勢
隨著人們搜索習慣的改變，從傳統(tǒng)搜索引擎轉(zhuǎn)向知乎、小紅書、抖音等平臺，看準網(wǎng)的流量逐漸下降。目前知乎、小紅書、抖音等平臺的月活躍用戶數(shù)分別達到了數(shù)億級別，這一趨勢表明，用戶對于信息獲取的渠道和方式正在發(fā)生變化。他們更加傾向于通過社交化、個性化的平臺獲取信息，而傳統(tǒng)的信息平臺則面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
看準網(wǎng)的關(guān)閉，不僅是一個平臺的落幕，更是整個職場信息行業(yè)變革的一個縮影。在這個快速變化的時代，職場信息平臺需要不斷創(chuàng)新和改進，以適應(yīng)用戶的需求和市場的變化。只有這樣，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
