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北大青鳥(niǎo)騙人嗎?請(qǐng)擦亮我們的眼睛

2013-03-22 10:19:44
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[導(dǎo)讀] 近日在網(wǎng)上閑逛,偶然看到北大青鳥(niǎo)是不是騙人的?這樣的發(fā)問(wèn),在一些論壇、百度里皆有類似的提問(wèn)或水帖,時(shí)間跨度普遍在06年到09年之間。看

近日在網(wǎng)上閑逛,偶然看到“北大青鳥(niǎo)是不是騙人的?”這樣的發(fā)問(wèn),在一些論壇、百度里皆有類似的提問(wèn)或水帖,時(shí)間跨度普遍在06年到09年之間。看到類似這樣的疑問(wèn)和爭(zhēng)議,心里有些好笑,所謂樹(shù)大招風(fēng),高不勝寒便是如此吧。某些片面的認(rèn)識(shí)、行業(yè)間惡性競(jìng)爭(zhēng),或是某些害群之馬的出現(xiàn),都有可能造成消費(fèi)群體之間出現(xiàn)這樣那樣的質(zhì)疑。

不能不說(shuō),那幾年正是國(guó)內(nèi)IT培訓(xùn)行業(yè)急速成長(zhǎng)的時(shí)間,魚(yú)龍混雜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)隨處可見(jiàn),北大青鳥(niǎo)aptech作為國(guó)內(nèi)IT職業(yè)培訓(xùn)探索者與先行者,自然也處在成長(zhǎng)和壯大期間,其合作加盟的模式也在國(guó)內(nèi)各種商業(yè)化的運(yùn)作中倍受考驗(yàn)。期間也遭受個(gè)別害群之馬鉆了漏洞,導(dǎo)致信譽(yù)受損,也有個(gè)別學(xué)員偏聽(tīng)偏信,對(duì)就業(yè)不滿等等,覺(jué)得自己上當(dāng)受騙。大家大可不必一看到這樣的新聞就義憤填膺,以致出現(xiàn)對(duì)IT培訓(xùn)行業(yè)認(rèn)識(shí)的偏差。

在我國(guó),做得出色的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),也就那么幾個(gè)品牌,而作為IT職業(yè)培訓(xùn)業(yè)公認(rèn)的第一品牌北大青鳥(niǎo),并不僅僅因?yàn)槭袌?chǎng)的占有率始終多年穩(wěn)居第一,也因?yàn)樗恼n程設(shè)計(jì)和研發(fā)的實(shí)力,18個(gè)月內(nèi)便要更新課程,始終保持最新的技術(shù)水平,總部為了保證“北大青鳥(niǎo)”的品牌,實(shí)施“教育標(biāo)準(zhǔn)化”,建立學(xué)習(xí)平臺(tái),好學(xué)上進(jìn),有目標(biāo)的學(xué)員,便學(xué)得好,就業(yè)時(shí)候也就成了搶手的香餑餑,而經(jīng)常落課,不愛(ài)學(xué)習(xí)也不愛(ài)花心思操作練習(xí)的學(xué)員,在嚴(yán)格的考試面前便通不過(guò),就業(yè)時(shí)候又想高薪優(yōu)崗,期待便可能落空。如果多些理解,少些好高騖遠(yuǎn)的想法,我想,任何一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),任何一個(gè)企業(yè),都是極其歡迎技能精、態(tài)度好的學(xué)員。如何做一個(gè)職業(yè)化的IT人?也是學(xué)員們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)的需要學(xué)習(xí)的地方。

因?yàn)槭呛献骷用耍瑥?qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的同時(shí),北大青鳥(niǎo)要最大程度保障學(xué)員的利益,必然要對(duì)合作校區(qū)提出越來(lái)越嚴(yán)格的要求,通過(guò)提高加盟費(fèi)、定期考察評(píng)估、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化教育體系、對(duì)教員嚴(yán)格認(rèn)證把關(guān)等方式設(shè)立重重門(mén)檻,部分不具備共同發(fā)展的合作機(jī)構(gòu)只能退出,這也是保證了品牌的優(yōu)質(zhì)度,當(dāng)然,也將導(dǎo)致部分機(jī)構(gòu)對(duì)此不滿,產(chǎn)生抨擊和抹黑。市場(chǎng)的洗牌,或多或少都要帶來(lái)陣痛,我們不能避免,北大青鳥(niǎo)亦然。北大青鳥(niǎo)深圳嘉華校區(qū)伴隨總部風(fēng)雨兼程,如今已成長(zhǎng)為深圳乃至華南區(qū)深具影響力的IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。逐漸完善“標(biāo)準(zhǔn)化”教育體系,“對(duì)學(xué)員今日的嚴(yán)格,便是對(duì)學(xué)員明天的保障”,對(duì)學(xué)員負(fù)責(zé),也就是為自己的明天負(fù)責(zé)。讓更多的人因IT培訓(xùn)受益,因教育改變生活,這便是嘉華秉承的信念。到目前為止,嘉華已向國(guó)內(nèi)外大中小型企業(yè)輸送逾萬(wàn)名學(xué)員,部分學(xué)員通過(guò)努力,由技術(shù)人員走上了管理層,有了更好的人生舞臺(tái),便是當(dāng)初的選擇和付出,讓他們收獲了事業(yè)的成果。

評(píng)論
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