2014將成中國(guó)“更難就業(yè)年” 海歸人數(shù)超30萬(wàn)

　　2014年就業(yè)季，預(yù)計(jì)將超30萬(wàn)海歸同國(guó)內(nèi)727萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生一起面對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。2013年，三分之一海歸的第一份工作年薪不足4萬(wàn)元，超一半海歸年薪不足6萬(wàn)元。業(yè)內(nèi)人士建議，海歸們要放下身段，從基層崗位做起。

　　香港《南華早報(bào)》網(wǎng)站1月6日援引央視的報(bào)道稱，2014年全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到727萬(wàn)人，比2013年多出28萬(wàn)人，再次創(chuàng)下歷史新高。而海歸人數(shù)預(yù)計(jì)將超過(guò)30萬(wàn)，屆時(shí)將出現(xiàn)應(yīng)屆生與海歸之間非常激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)局面。

　　據(jù)早前內(nèi)地教育機(jī)構(gòu)的調(diào)查，2013年，海歸回國(guó)后第一份工作年薪普遍不高，其中，36.5%起薪不足4萬(wàn)元，67.2%起薪不足6萬(wàn)元。

　　報(bào)道指出，海歸工作起薪低的背后是多種因素作用的結(jié)果。2013年被稱為“史上最大回國(guó)潮”和“最難就業(yè)季”，國(guó)內(nèi)激烈的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是造成海歸起薪不高的重要原因。從海歸自身來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)也是影響薪酬的重要方面。有調(diào)查顯示，完全無(wú)經(jīng)驗(yàn)的海歸的年起薪在7萬(wàn)元左右，而有1到2年海外工作經(jīng)驗(yàn)之后，起薪可達(dá)到14.9萬(wàn)元。此外，留學(xué)盲目、熱門專業(yè)扎堆兒以及回國(guó)找工作時(shí)自我定位高等，也是海歸低起薪的因素。

　　《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》國(guó)際人才藍(lán)皮書顯示，海歸收回留學(xué)成本時(shí)間較長(zhǎng)。48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年時(shí)間或者更長(zhǎng)的時(shí)間收回留學(xué)成本，11.1%的海歸認(rèn)為需要花費(fèi)4年時(shí)間收回留學(xué)成本，只有11.1%的海歸認(rèn)為1年即可收回成本。

　　對(duì)此，專家認(rèn)為，當(dāng)海歸前，須先算投入產(chǎn)出比。不管海歸愿不愿意，他們的平凡時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。海歸們要放下身段，適應(yīng)環(huán)境。如今越來(lái)越多的海歸已放下光環(huán)，選擇基層崗位做起，這恰恰是一種理性選擇的體現(xiàn)。因?yàn)榛鶎庸ぷ鞑⒉灰馕吨w喪失了自己的優(yōu)勢(shì)，也不意味著他們將止步于基層。從基層工作開(kāi)始，踏踏實(shí)實(shí)地為自己的職業(yè)道路打好基礎(chǔ)，遠(yuǎn)比好高騖遠(yuǎn)要實(shí)在得多。基層起步的海歸如何走穩(wěn)職場(chǎng)第一步，關(guān)鍵要看心態(tài)。