職場(chǎng)上升：跳槽還是臥槽
2013-01-15 17:12:18
來(lái)源：
[導(dǎo)讀] 一個(gè)起點(diǎn)不高的白領(lǐng)女孩如果想搭上職場(chǎng)上升的列車(chē)，她是采用跳槽的招數(shù)好？還是采用臥槽的招數(shù)好？通常我們認(rèn)為，跳槽是職場(chǎng)上升的捷徑，但
一個(gè)起點(diǎn)不高的白領(lǐng)女孩如果想搭上職場(chǎng)上升的列車(chē)，她是采用跳槽的招數(shù)好？還是采用“臥槽”的招數(shù)好？通常我們認(rèn)為，跳槽是職場(chǎng)上升的捷徑，但COSMO的職場(chǎng)專(zhuān)家和一些成功的職場(chǎng)女性告訴我們，“臥槽”一樣是職場(chǎng)上的陽(yáng)關(guān)大道。
職場(chǎng)灰姑娘
“我的職業(yè)目標(biāo)，是在35歲之前做到著名外企的中高層經(jīng)理……”
這是一位25歲的年輕白領(lǐng)在美國(guó)微軟公司首席執(zhí)行官問(wèn)到她的“職業(yè)規(guī)劃”時(shí)給出的回答。當(dāng)執(zhí)行官進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)她準(zhǔn)備如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)時(shí)，她說(shuō)出了她所認(rèn)為的一條職場(chǎng)上升的最佳路線圖。
首先進(jìn)入某知名外企，做經(jīng)理助理；一年后跳槽，去另外一家同樣水平起點(diǎn)的公司做總經(jīng)理助理；然后再花一年時(shí)間進(jìn)入一家實(shí)力更強(qiáng)的外企，成為總裁秘書(shū)；接著可以考慮去一家比較普通的公司應(yīng)聘經(jīng)理的職位，如果順利她會(huì)在這個(gè)職位上工作2年左右，這個(gè)時(shí)候她已經(jīng)二十七八歲，已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)積累后，然后就是出國(guó)進(jìn)修，爭(zhēng)取在兩年的時(shí)間拿到一個(gè)碩士學(xué)位，期間，她將在國(guó)外應(yīng)聘一個(gè)工作，繼續(xù)職業(yè)生涯的積累，時(shí)間一定是控制在1-2年之內(nèi)，然后回國(guó)，將以高起點(diǎn)開(kāi)始新的工作，如此這般，如果一切順利的話，她應(yīng)該花上12年左右的時(shí)間實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
這席話讓美國(guó)微軟公司首席執(zhí)行官目瞪口呆。
看起來(lái)，這是一個(gè)完美的計(jì)劃。但是也會(huì)因?yàn)橛?jì)劃過(guò)于縝密，完全不允許有一點(diǎn)失誤，否則所有的步調(diào)都會(huì)被打亂。無(wú)法想象，一個(gè)對(duì)于自己的未來(lái)規(guī)劃得如此嚴(yán)密，一點(diǎn)余地都不留的人，步調(diào)萬(wàn)一被一些小事情打亂，她所承受的打擊會(huì)有多大？
也許，獲得高職位確實(shí)需要付出一些異于常人的代價(jià)。但是，假如不走這樣一條像迷宮一樣復(fù)雜的跳躍上升道路，那些起點(diǎn)不高的“辛黛瑞拉們”就沒(méi)有機(jī)會(huì)了嗎？
其實(shí)完全不是這樣，職場(chǎng)的漫漫長(zhǎng)路，只有幾步是最關(guān)鍵的，只要你了解職場(chǎng)的規(guī)則，恪守勤奮的定律，并提前做好準(zhǔn)備，在機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)伸出手，就一定會(huì)攀上職場(chǎng)的上升之路。即使辛黛瑞拉們的起點(diǎn)是秘書(shū)，出納，甚至前臺(tái)接線員，她一樣可以通過(guò)點(diǎn)滴的努力穩(wěn)扎穩(wěn)打地做到期望的職位，不必俟機(jī)跳槽，也不必出國(guó)深造，并且這也是職場(chǎng)專(zhuān)家強(qiáng)力推薦的職場(chǎng)發(fā)展道路。
事實(shí)上，眾多成功的女性中，大多數(shù)是靠著自己的踏踏實(shí)實(shí)，一步一步才達(dá)到如今的職業(yè)高度的。COSMO采訪了幾位白領(lǐng)女性，她們都曾是職場(chǎng)上的辛黛瑞拉，盡管具有不同的個(gè)性，有的積極主動(dòng)，有的沉默低調(diào)，但她們的成功之路有許多共同點(diǎn)：起點(diǎn)低，沒(méi)有跳過(guò)槽，也沒(méi)有為了尋求更高的平臺(tái)中斷職業(yè)生涯出國(guó)求學(xué)。如今的她們?cè)缫?ldquo;麻雀變鳳凰”，成為職業(yè)場(chǎng)上的佼佼者。
專(zhuān)家出招“臥槽”的招法
Dr. Charlie Zhao 趙鴻玉先生（博士）
英國(guó)阿斯頓大學(xué)管理學(xué)博士。畢業(yè)后先后受聘于兩家英國(guó)機(jī)床制造業(yè)的跨國(guó)公司任國(guó)際項(xiàng)目經(jīng)理和高級(jí)管理咨詢(xún)顧問(wèn)。回國(guó)后加入一家國(guó)際獵頭公司任高級(jí)顧問(wèn)，現(xiàn)任Globalfit管理咨詢(xún)培訓(xùn)公司總經(jīng)理。
“臥槽不如跳槽”指的是人在同一公司的晉升速度不如更換公司來(lái)得快。究其原因，恐怕是由于“金字塔原理”：即越靠上的位置越少，相對(duì)而言晉升機(jī)會(huì)就越小，在一個(gè)公司范圍內(nèi)機(jī)會(huì)自然就更少。的確有不少人因?yàn)樘鄱跀?shù)年之內(nèi)變得位置顯赫，而原來(lái)同在一處起步的同事卻進(jìn)步甚微。這在實(shí)際上成就了上述傳言，促使許多人萌生了伺機(jī)跳槽的念頭，在一個(gè)公司服務(wù)了幾年之后，對(duì)于外面的機(jī)會(huì)就變得格外關(guān)注，動(dòng)輒一試，否則心理就失去平衡。
這么說(shuō)跳槽是不可取了？
不是的，不要一味憑借跳躍來(lái)實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的發(fā)展。那些表面上看來(lái)是因?yàn)樘鄱w黃騰達(dá)的人并非來(lái)自于他們對(duì)跳槽的刻意追逐，而是在適當(dāng)時(shí)候抓住了適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)——首先，他們的運(yùn)氣非常好，更重要的是，他們之所以能夠抓住機(jī)會(huì)的背后來(lái)源于他們?cè)诠ぷ髦械牟粩嗯εc勤奮。
無(wú)論機(jī)會(huì)來(lái)自?xún)?nèi)部還是外部，沒(méi)有不斷的進(jìn)取心和努力都是不可能抓住的。在這個(gè)意義上，“跳槽”與“臥槽”取勝幾率是一致的。
但是在實(shí)際的職場(chǎng)發(fā)展當(dāng)中，不通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)的晉升似乎很難很漫長(zhǎng)，有什么建議可以遵循嗎？
第1招，崗位勝任力。
這是任何人得到發(fā)展的基本招法。人在公司總要落在特定的某個(gè)崗位上，即使是最基層的崗位，也有其特定的崗位職責(zé)及其任務(wù)。常理上說(shuō)，只有能力超過(guò)所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，那什么才算得上勝任？
勝任就是不湊合，游刃有余并恰如其分地發(fā)揮。別人怎么做你也怎樣做，晉升的機(jī)會(huì)就很難落在你的頭上。
所以需要自己比別人多做功課：多學(xué)，多問(wèn)，多留意，多思考，并在工作中不斷嘗試總結(jié)，比別人做得更快，比別人做得更好，比別人做得更巧，比別人做得更早，那你的勝任力就顯而易見(jiàn)了。
第2招，努力的承諾度。
包含兩個(gè)方面：一方面指日常的工作態(tài)度，有了勝任崗位的能力只是基礎(chǔ)，接下來(lái)是否能持續(xù)的努力去做好工作至少是同等重要的。一時(shí)的努力工作并不難，然而持續(xù)的努力工作卻不容易保持，特別是工作遇到困難或問(wèn)題的時(shí)候，這恰是檢驗(yàn)?zāi)闩Τ兄Z度的最佳時(shí)機(jī)。
努力承諾度的另一方面是指對(duì)自己發(fā)展目標(biāo)的持續(xù)追求。雖然從基層崗位起步，但未來(lái)自己的職場(chǎng)發(fā)展方向總要心中有數(shù)，不能完全隨緣，聽(tīng)由命運(yùn)安排。沒(méi)有追求的人會(huì)永遠(yuǎn)會(huì)被“壓箱底”。
第3招，個(gè)人影響力。
你既有能力也不斷追求，但就是沒(méi)有好口碑，恐怕晉升機(jī)會(huì)也很難落到你的頭上，特別是管理職位，公司總不會(huì)愿意任命一個(gè)不能服眾的人來(lái)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，或因提拔你而增加內(nèi)部的非安定團(tuán)結(jié)因素吧？所以你需要有很好的個(gè)人影響力，這是屬于你個(gè)人的寶貴財(cái)富。
當(dāng)然，如果這一切你都真正做到了還不能如愿以?xún)敚欢ㄓ辛硪黄鼜V闊的天地更適合你馳騁，屆時(shí)當(dāng)可選擇飛躍性的一跳就是了。
很少有人生來(lái)為鳳凰，但人生充滿(mǎn)了無(wú)數(shù)種可能，職業(yè)上更是這樣。只要你對(duì)未來(lái)有所期望，并以實(shí)際的行動(dòng)來(lái)逐步完成，而不是制定不切實(shí)際的目標(biāo)，終有一天，當(dāng)你在忙碌的工作中偶然回頭，會(huì)發(fā)現(xiàn)，不知什么時(shí)候，你那身灰禿禿的羽毛，已經(jīng)變成了閃閃發(fā)光的鳳羽。
職場(chǎng)灰姑娘升職實(shí)錄
“機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)別羞怯、也別謙虛！”
姓名：方瑩 年齡：33歲 學(xué)歷：經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué) 就職公司：意大利聯(lián)合信貸銀行
最初的職位：秘書(shū) 后來(lái)的職位：首席代表 上升到這個(gè)職位所用的時(shí)間：5年
職場(chǎng)上升路線圖：
1997年進(jìn)入意大利聯(lián)合信貸銀行北京代表處工作，職務(wù)是首席代表秘書(shū)→1999年被提升為首席代表助理→2001年被提升為代表，負(fù)責(zé)銀行具體項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)和跟進(jìn)→2002年被提升為北京代表處的首席代表
Q：如何才能用平和的心態(tài)在低職位上等待上升？
A：我是屬于做事目的性很強(qiáng)、好勝心很強(qiáng)，追求效率的人。在大學(xué)剛剛畢業(yè)的時(shí)候，求職的過(guò)程并不順利，那時(shí)我非常想到國(guó)外去深造，但隨著閱歷的增長(zhǎng)和事業(yè)的發(fā)展，這種想法越來(lái)越淡漠了。在這家銀行工作的近十年中，也曾幾次想過(guò)跳槽，但都堅(jiān)持住了，因?yàn)槲沂冀K相信付出終會(huì)有回報(bào)。
Q：起點(diǎn)不高，又不跳槽，會(huì)不會(huì)使上升之路遙遙無(wú)期？
A：不是這樣的。從表面上看，女性就業(yè)似乎比男性更容易，這是由社會(huì)對(duì)女性崗位的總體需求所決定的，但女性的就業(yè)起點(diǎn)通常比較低。即使是起點(diǎn)很高的女性，也未必都能前進(jìn)到高職位上。我認(rèn)為，成功的訣竅是要學(xué)會(huì)合理利用時(shí)間。22-25歲之間，給自己平和的心態(tài)踏實(shí)地工作、學(xué)習(xí)，當(dāng)然之前要鎖定最適合自己今后事業(yè)發(fā)展的行業(yè)；25-28歲，用熟練相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)以充實(shí)自己，為進(jìn)一步的事業(yè)發(fā)展尋找機(jī)會(huì)；30歲左右，把握機(jī)遇，一步步邁上上升發(fā)展的空間。如果掌握了這一規(guī)則，不管你的起點(diǎn)高低，你都可以坐上期望的職位。
Q：如何判斷是否是跳槽的時(shí)候了？
A：首先我們把大目標(biāo)分成若干個(gè)小目標(biāo)，每完成一個(gè)小目標(biāo)就等于向理想中的大目標(biāo)邁進(jìn)了一步，同時(shí)也需要在每一步中調(diào)整自己的規(guī)劃。直到有一天，你發(fā)現(xiàn)自己的路走錯(cuò)了，你所到達(dá)的地方并不是你喜歡的，或者前方是一堵墻，或者你完成每一個(gè)小目標(biāo)所用的時(shí)間已經(jīng)大大超過(guò)了你的預(yù)計(jì)，這時(shí)你就要重新考慮自己的方向了。但不要因?yàn)?ldquo;與同事不和”、“對(duì)薪水不滿(mǎn)”、“間歇性厭職”等原因另覓它徑，因?yàn)檫@是不能從根本上解決問(wèn)題的。
給讀者的建議：
● 在公司內(nèi)部有升遷機(jī)會(huì)時(shí)，要主動(dòng)找老板談，表明自己的能力和勝任的信心，此時(shí)，不要羞怯和過(guò)分謙虛，否則你會(huì)失去機(jī)會(huì)。
● 要有團(tuán)隊(duì)精神，保持良好的人際關(guān)系，這樣在老板決定提升你時(shí)，才能做到力排眾議。
● 擺正自己的位置，不要輕視或妒忌其他同事；不要投機(jī)取巧，不要牢騷滿(mǎn)腹，抱怨自己總做一些不重要的工作，其實(shí)很多重要的工作都是以小事為基礎(chǔ)的。
職場(chǎng)，“剩者”為王
姓名：婁菲 年齡：35歲 學(xué)歷：碩士 就職公司：某著名瑞典外企
最初的職位：行政秘書(shū) 目前的職位：人力資源部經(jīng)理 上升到這個(gè)職位所用的時(shí)間：7年
職場(chǎng)上升路線圖：
1991年加入公司，職位是辦公室行政秘書(shū)→1994年任公司總裁秘書(shū)（自93年起公司開(kāi)始在中國(guó)投資并迅速擴(kuò)大）→1996年開(kāi)始兼任人事主管→1998年起任HR
Manager負(fù)責(zé)公司在中國(guó)的人力資源業(yè)務(wù)
Q：在最初做秘書(shū)的時(shí)候，你就為自己確立了職業(yè)目標(biāo)嗎？
A：我的個(gè)性很沉穩(wěn)，做事不急不忙有條理。在最初進(jìn)入這家公司做秘書(shū)的時(shí)候，我的愿望就是把這份工作做好。
Q：起點(diǎn)較低的女性在職場(chǎng)的發(fā)展瓶頸是什么？
A：主要有兩方面的瓶頸，一方面是來(lái)自自身的competence，也就是個(gè)人的勝任力，另一方面是來(lái)自組織的，也就是說(shuō)公司的發(fā)展的規(guī)模和速度。
我經(jīng)常考慮如何突破這兩個(gè)瓶頸，這里我想跟大家分享一下我個(gè)人的體會(huì)。自身的competence是可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)改善，我所指的學(xué)習(xí)不一定是非去參加什么學(xué)習(xí)班，進(jìn)修課程，甚至出國(guó)讀書(shū)，當(dāng)然有機(jī)會(huì)有條件去參加是件好事，但不必太刻意。我認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)才是對(duì)工作最有幫助的學(xué)習(xí)。邊做邊學(xué)，學(xué)以致用。還有就是我很喜歡反思，我經(jīng)常在做完事情后反思這件事情做得如何，有什么好的地方，又有什么地方需要改進(jìn)。那么以后碰到類(lèi)似的事情就會(huì)注意。另外，向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)也是不斷提高的一個(gè)辦法。
Q：只要自己努力了，就一定能實(shí)現(xiàn)期望嗎？
A：這就要提到第二個(gè)瓶頸了——來(lái)自公司的瓶頸我們個(gè)人很難突破，假如公司已經(jīng)發(fā)展到一定的階段，可以給員工提供的進(jìn)一步提升的空間也有限了，我們能做的也只是在自己的工作崗位上不斷提高業(yè)績(jī)質(zhì)量。但有一點(diǎn)我認(rèn)為很重要，只有公司的業(yè)績(jī)好才能繼續(xù)發(fā)展壯大，才能為員工提供更多的機(jī)會(huì)，所以不論如何，我們都應(yīng)該在本職工作上努力。另外，是否能遇到欣賞你的上司也很重要。
給讀者的建議：
● 其實(shí)幾乎每個(gè)人都是從基層做起的，每個(gè)人都應(yīng)該做好本職工作，有人說(shuō)態(tài)度決定一切，我很認(rèn)同這點(diǎn)。我們要對(duì)自己有短期和長(zhǎng)期的計(jì)劃，并不斷調(diào)整。
● 從基層上升到中層，看上去非常難，也很漫長(zhǎng)，所以很多人希望找到捷徑。我的看法正相反——捷徑更加難于尋找，而且捷徑固然節(jié)省了時(shí)間，但也缺少了重要一環(huán)：經(jīng)驗(yàn)。另外，很多事情并沒(méi)有我們想像的那么難，只是做這件事情太難了的想法把我們難住了。在這種情況下，踏踏實(shí)實(shí)去做事是唯一的解決辦法。當(dāng)痛苦的過(guò)程被我們逾越之后，我們會(huì)學(xué)到更多的東西，正如職場(chǎng)上的上升。
“我不信職場(chǎng)上有捷徑”
姓名：Zou 年齡：33歲 學(xué)歷：大學(xué)本科 就職公司：某美國(guó)公司
最初的職位：出納 后來(lái)的職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理 上升到這個(gè)職位所用的時(shí)間：5年
職場(chǎng)上升路線圖：
1994年加入公司，職位是出納→1997年參加公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)項(xiàng)目，每周一次課程，兩年后培訓(xùn)畢業(yè)。→1999年任部門(mén)財(cái)務(wù)經(jīng)理，至今已在三個(gè)部門(mén)擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)
Q：在初入職場(chǎng)的時(shí)候，你的職業(yè)目標(biāo)是什么？
A：我是一個(gè)性格沉穩(wěn)、做事非常認(rèn)真的人，選擇財(cái)務(wù)作為自己的職業(yè)方向是因?yàn)樨?cái)務(wù)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)又穩(wěn)定的職業(yè)。大學(xué)畢業(yè)后我就進(jìn)入了這家美國(guó)公司，從初級(jí)位置做起，從來(lái)沒(méi)有過(guò)焦慮、擔(dān)心自己升職太慢的情緒。我很相信上司的公正，我知道如果我做得努力做得好，上司一定會(huì)看在眼里的。
Q：在沒(méi)有被提升的時(shí)候，你從來(lái)沒(méi)有想過(guò)跳槽嗎？
A：說(shuō)真的，我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要跳槽。我所供職的企業(yè)是勢(shì)力雄厚的大公司，是同行業(yè)中的佼佼者。在這里有很多學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)，我在職場(chǎng)上的轉(zhuǎn)折點(diǎn)就是在上司的認(rèn)可下，報(bào)名參加了公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)課程。在這之前，我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)自己能成為財(cái)務(wù)經(jīng)理，報(bào)名參加這個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，只是因?yàn)槲蚁朐谀贻p的時(shí)候多學(xué)習(xí)一些知識(shí)。參加完培訓(xùn)生的項(xiàng)目，就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，我很感謝我的公司和上司給了我這個(gè)機(jī)會(huì)。
Q：你認(rèn)為什么才是低起點(diǎn)女性在職場(chǎng)上升的捷徑？
A：我的起點(diǎn)比較低，所以就要比別人付出更多的努力。我并不認(rèn)為職業(yè)生涯中存在真正意義上的“捷徑”——只有當(dāng)你把手頭的每一件事情都做得很漂亮，才有可能去考慮“下一步”的問(wèn)題。當(dāng)你和其他人一起被擁堵在“瓶頸”里的時(shí)候，只能說(shuō)明你還不夠優(yōu)秀，不足以脫穎而出，這時(shí)即使跳槽也是沒(méi)有作用的，你將會(huì)陷入到另一個(gè)“瓶頸”中。一切都是功到自然成，在這之前不必焦急也不必抱怨，調(diào)整好自己的心態(tài)，等待屬于自己的機(jī)會(huì)。我不相信職場(chǎng)上有捷徑。
給讀者的建議：
● 踏實(shí)積累的工作經(jīng)驗(yàn)和不斷學(xué)習(xí)是“辛黛瑞拉”能夠突出重圍的兩件法寶。認(rèn)真做好每一件事，機(jī)會(huì)就會(huì)來(lái)找你。如果你有接受挑戰(zhàn)的信心，就可以上升。
